מה שנמצא בתלוש ולא תמיד מובן. הפרשות מעסיק, קרן השתלמות, זכויות מביטוח לאומי ומה שקורה במעבר בין עבודות.
קרן השתלמות פוטרת ממס רווחי הון רק אחרי ותק של שש שנים, או שלוש שנים אם המשיכה מיועדת להשתלמות. הוותק נמדד מההפקדה הראשונה וחל על כל הקרן כמכלול אחד - הוא לא מתחדש עם כל הפקדה חדשה. הסבר מדויק, כולל תקרת המשכורת הפטורה וההשלכות של משיכה מוקדמת.
עובד הייטק שמקבל אופציות או RSU עומד מול שני מסלולי מס שונים לגמרי בסעיף 102: מסלול הוני עם מס של 25%, ומסלול הכנסת עבודה שיכול להגיע לכמעט 50%. ההבדל ביניהם נקבע כמעט לגמרי לפי תזמון - מתי המניות מופקדות אצל נאמן, ומתי בפועל מוכרים אותן.
מדריך מקיף לכל שכיר בישראל: כמה חובה למעסיק להפריש לפנסיה ואיך מבקשים יותר, מה קורה לכסף בפנסיה ובפיצויים כשעוזבים עבודה מרצון או בפיטורים, איך מחשבים פיצויי פיטורים בעצמך, ומתי אפשר למשוך כספי קרן השתלמות בלי לשלם מס.
עברת לעבודה חדשה ואין לך פוליסה ישנה שממשיכה מהמעסיק הקודם? כך משווים בפועל בין קרן פנסיה לביטוח מנהלים, כולל ההבדל האמיתי בדמי הניהול שרוב האנשים לא בודקים לפני שהם חותמים על הטופס במשאבי אנוש.
רוב השכירים מקבלים בדיוק את מה שהחוק מחייב, לא יותר ולא פחות. יש מקום לבקש יותר, וזה לא תלוי בטוב ליבו של המעסיק - זה תלוי בזה שתדע לבקש.